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OBJETIVO

El presidente del capítulo mantiene al capítulo enfocado en establecer y mantener sus metas. El presidente es responsable de supervisar a los oficiales y comités del capítulo y fomenta el trabajo en equipo entre los líderes del mismo. El presidente también es responsable de mantener las operaciones del capítulo y garantizar que se completen todas las tareas necesarias.

RESPONSABILIDADES 

• Preside el Comité Ejecutivo del capítulo y todas las reuniones del capítulo; supervisa el progreso de las metas y objetivos del capítulo; hace cumplir los estatutos del capítulo; establece las agendas de las reuniones de la junta directiva.
• Actúa como la voz oficial del capítulo en todos los asuntos públicos y representa a la organización AMIGOS en el área geográfica del capítulo.
• Comunique cualquier pregunta o inquietud al personal de la Sede.
• Recluta activamente a nuevas personas interesadas en colaborar o formar parte de la junta directiva del capítulo.
• Responde a las preguntas planteadas por los padres y participantes sobre la naturaleza de los programas de AMIGOS.
• Garantiza que todas las declaraciones legales y de impuestos estatales y federales hayan sido presentadas.
• Ayuda en el desarrollo del presupuesto del capítulo, la planificación de la sucesión, la recaudación de fondos y el plan de acción de reclutamiento.

TIEMPO DEDICADO

Responsabilidades anuales que cambian según la época del año

• OtoñoSupervisar el reclutamiento y comunicarse con los voluntarios potenciales y los padres según sea necesario.  
• InviernoSupervisar la recaudación de fondos y la capacitación, y responder a las inquietudes de los padres según sea necesario.
• Primavera: Responder a las preguntas de los padres que alcanzan su punto máximo durante la primavera anterior a la partida de los voluntarios.
• VeranoOrganizar la sesión de planificación para el siguiente año y comunicarse con los padres según sea necesario en relación con los voluntarios actuales en el campo.

*Asegúrese de que todas las declaraciones legales y fiscales estatales y federales se hayan presentado según su año fiscal.

CALIFICACIONES

Conocimiento de AMIGOS; habilidades de liderazgo; capacidad para comunicarse y delegar eficazmente; conocimiento de los estatutos del capítulo; haber ocupado al menos un período en otro puesto de liderazgo del capítulo; capacidad para trabajar bien con los demás y mantenerse organizado; y habilidades para hablar en público.

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

El Presidente supervisa las actividades de la Junta del Capítulo, lo que incluye garantizar la sucesión exitosa de los puestos de la junta, la contratación de voluntarios y la culminación de un plan exitoso de recaudación de fondos. El Capítulo ha establecido metas de reclutamiento con la Sede de Operaciones de Capítulos y los Departamentos de Inscripción; el Capítulo ha aumentado la participación en una cantidad de “x”. Los asuntos del Capítulo se manejan de manera oportuna. Los comités están activos, comprometidos y en crecimiento. Las reuniones de la junta del capítulo se llevan a cabo y se desarrollan de manera eficaz en un plazo manejable.

BENEFICIOS

Adquiere experiencia trabajando en el desarrollo del liderazgo juvenil; desempeña un papel clave en la configuración del futuro del capítulo; oportunidad de hacer contactos a diferentes niveles con diversos grupos de interés de AMIGOS; mejora tus habilidades de gestión de reuniones y actúa como modelo a seguir para los nuevos participantes.

SI TE INTERESA

Enviar currículum y carta de presentación a chapters@amigosinternational.org.

OBJETIVO

El vicepresidente del capítulo es responsable de asistir al presidente del capítulo en la coordinación y dirección de las actividades de los comités y las operaciones del capítulo.

RESPONSABILIDADES

• Servir como miembro del Comité Ejecutivo del Capítulo; asistir a todas las reuniones de la junta directiva del capítulo; monitorear el progreso de las metas y objetivos del capítulo; hacer cumplir los estatutos del capítulo.
• Administrar los comités de capítulo que reportan directamente al puesto; asesorar y asistir al Presidente en asuntos del capítulo; asumir las funciones del Presidente en su ausencia.
• Desarrollar y establecer contactos con posibles socios de AMIGOS en el área geográfica para fortalecer las actividades de la junta directiva, incluyendo la recaudación de fondos, la contratación, la capacitación, entre otras.

TIEMPO DEDICADO

Responsabilidades anuales que cambian según la época del año

• OtoñoAsistir al presidente del capítulo en la supervisión de la junta y el reclutamiento de voluntarios. Comunicarse con posibles voluntarios y padres según sea necesario.
• InviernoAsistir al presidente del capítulo en la supervisión de la recaudación de fondos y la capacitación, y en responder a las preguntas de los voluntarios y padres.
• Primavera: Ayudar al presidente del capítulo a responder las preguntas de los padres que alcanzan su punto máximo durante la primavera, justo antes de la partida de los voluntarios.
• Verano: Ayudar al presidente del capítulo a organizar la sesión de planificación para el año siguiente y la comunicación con los padres de los voluntarios actuales en el campo.

CALIFICACIONES

Conocimiento de AMIGOS; habilidades de liderazgo; capacidad para comunicarse y delegar eficazmente; conocimiento de los estatutos del capítulo; se prefiere haber desempeñado al menos un período en otro puesto de liderazgo del capítulo; capacidad para trabajar bien con los demás y mantenerse profesional y organizado; se prefieren habilidades de hablar en público y delegación.

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

El plan de sucesión, reclutamiento y recaudación de fondos de la junta directiva del capítulo se ha completado. El capítulo ha alcanzado y superado el promedio de 3 años de número de participantes. El capítulo ha establecido metas de reclutamiento con los departamentos de Operaciones del Capítulo e Inscripciones. Los problemas del capítulo se manejan de manera oportuna. Los comités que reportan a este cargo están activos, comprometidos y en crecimiento. Se han reclutado nuevos miembros para la junta directiva del capítulo o miembros comprometidos para el año siguiente. Las reuniones de la junta directiva del capítulo se llevan a cabo de manera eficaz y en un plazo manejable. Después de cumplir el período especificado como Vicepresidente, la persona está preparada para asumir el cargo de Presidente del Capítulo.

BENEFICIOS

Adquirir experiencia en el trabajo con el desarrollo del liderazgo juvenil; desempeñar un papel clave en la configuración del futuro del capítulo; oportunidad de establecer contactos a diferentes niveles con diversos grupos de interés de AMIGOS; mejorar las habilidades de gestión de reuniones; y actuar como modelo a seguir para los nuevos voluntarios.

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OBJETIVO

Desarrollar, supervisar e informar a la junta directiva completa del capítulo sobre el estado de las operaciones financieras del mismo.

RESPONSABILIDADES

• Lidera la creación del presupuesto del capítulo para el próximo año fiscal utilizando la plantilla oficial de AMIGOS • Mantiene los registros financieros del capítulo; monitorea el flujo de caja.
• Monitorea los pagos de las cuotas familiares y se comunica con las familias cuando los pagos están atrasados
• Presenta informes financieros en cada junta directiva
• Procesa la recepción de todas las donaciones y proporciona una carta de donaciones deducibles de impuestos para las contribuciones elegibles que sean deducibles de impuestos.
• Revisa las facturas de la sede de AMIGOS y se asegura de que los pagos se realicen de manera oportuna
• Paga las facturas y reembolsa a los miembros de la junta directiva los gastos aprobados del capítulo
• Asiste al/a los presidente(s) de capítulo para garantizar que todas las declaraciones legales y fiscales estatales y federales sean precisas y se presenten de manera oportuna ante la agencia gubernamental correspondiente.
• Garantiza que se envíen copias de todos los documentos legales a la sede central de AMIGOS, además de a las agencias federales, estatales y locales correspondientes.
• Se desempeña como miembro del Comité Ejecutivo del Capítulo, si corresponde

TIEMPO DEDICADO

Las responsabilidades financieras de un tesorero de capítulo son durante todo el año, con el principal compromiso de tiempo en invierno y primavera.

• VeranoRevisa el presupuesto, los gastos y los ingresos del año anterior. Crea el presupuesto para el próximo año fiscal utilizando la plantilla de la sede central.
• OtoñoExplica el proceso de pagos familiares a posibles voluntarios y familias. Garantiza que los esfuerzos de recaudación de fondos del grupo cumplan con los requisitos del IRS al no tener requisitos individuales.
• InviernoSupervisa la recepción de los ingresos por recaudación de fondos de grupos y los pagos de cuotas familiares, y trabaja con el contador público certificado (CPA) para preparar el Formulario 990 del IRS para la revisión completa de la junta directiva a tiempo para la fecha límite de presentación específica del capítulo. (la fecha límite real del IRS depende del año fiscal del capítulo)
• PrimaveraContinúa recibiendo los pagos familiares y presenta pagos precisos y oportunos para la facturación mensual de la Sede a los capítulos.

CALIFICACIONES

• Experiencia previa en contabilidad, sistemas contables como QuickBooks y participación en la junta directiva del capítulo altamente recomendada.
• Se necesita compromiso para hacer preguntas y buscar apoyo.
• Atención al detalle.
• Habilidad para completar tareas de manera oportuna.
• Habilidad para mantener registros financieros ordenados y precisos.
• Compromiso con la transparencia en toda la gestión financiera.
• Comprensión y capacidad de cumplir con los estatutos del capítulo.
• Comprensión y capacidad de cumplir con el acuerdo de operación y la licencia del capítulo.
• Comprensión y capacidad para cumplir con todas las declaraciones legales y fiscales requeridas que el capítulo está obligado a presentar.
• Familiaridad con las presentaciones más recientes enviadas por el capítulo.
• Comprensión y capacidad para cumplir con los requisitos del IRS relativos al reconocimiento de donaciones de más de $250

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

• Las cuentas bancarias utilizadas por el capítulo se mantienen bajo el número de identificación fiscal y el nombre legalmente registrado del capítulo.
• Al menos dos oficiales tienen acceso a todas las cuentas bancarias
• El capítulo cumple con todos los requisitos federales, estatales y locales
• Los registros están ordenados, bien organizados y son accesibles tanto para el capítulo como para la Sede Central de AMIGOS.
• Todas las transacciones financieras del capítulo se registran y son transparentes para su revisión por parte de todos los demás miembros de la junta directiva.
• El presupuesto del capítulo se envía a la Sede Central de AMIGOS utilizando la plantilla oficial de presupuesto del capítulo para el próximo ciclo.

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OBJETIVO

La secretaria es responsable de tomar las actas de las reuniones y mantener los registros del capítulo.

RESPONSABILIDADES

• Formar parte del Comité Ejecutivo del Capítulo • Asistir a todas las reuniones del capítulo
• Registrar y preparar las actas de las reuniones de la junta directiva y del comité ejecutivo
• Distribuya las minutas a todos los miembros de la junta del capítulo según sea necesario.
• Mantener el calendario de eventos del capítulo
• Mantener los registros del capítulo, incluida la información de los exalumnos
• Mantener al Comité Ejecutivo del Capítulo informado sobre los plazos y las distribuciones de la Sede Central de AMIGOS
• Puede ayudar al Coordinador de Alcance de Capítulos a coordinar la campaña de correo electrónico del capítulo

TIEMPO DEDICADO

Responsabilidades durante todo el año con un compromiso de tiempo principal en invierno y primavera.

• OtoñoSegún sea necesario, ayudar al Coordinador de Alcance del Capítulo a programar presentaciones, organizar campañas de correo electrónico del capítulo e identificar voluntarios veteranos, etc.
• InviernoAsistir al Comité Ejecutivo del Capítulo en la evaluación del progreso hacia las metas establecidas del capítulo y apoyar los esfuerzos del capítulo según sea necesario
• Primavera: Puede ayudar al Comité Ejecutivo del Capítulo y al Coordinador de Difusión a generar publicidad para la próxima temporada de reclutamiento
• VeranoAyudar al presidente del capítulo en la organización y programación de la sesión de planificación anual. Ayudar al Comité Ejecutivo del capítulo en las labores de comunicación con los padres de los voluntarios actuales en el campo.

CALIFICACIONES

Capacidad para comunicarse eficazmente; conocimiento de los estatutos del capítulo; capacidad para tomar buenos apuntes

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

Las actas se distribuyen de manera oportuna; se mantienen los registros; los asuntos del capítulo están en orden; las campañas de correo electrónico del capítulo se distribuyen de acuerdo con los plazos establecidos.

BENEFICIOS

Adquirir experiencia en el trabajo con el desarrollo del liderazgo juvenil; desempeñar un papel clave en la configuración del futuro del capítulo; oportunidad de establecer contactos en diferentes niveles con varios grupos de interés de AMIGOS; mejorar las habilidades de gestión de reuniones; y actuar como modelo a seguir para los nuevos voluntarios

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Enviar currículum y carta de presentación a chapters@amigosinternational.org.

OBJETIVOS

El coordinador o la coordinadora de recaudación de fondos es responsable de supervisar todos los eventos de recaudación de fondos del capítulo y de apoyar a los participantes para que alcancen con éxito las metas establecidas por la junta directiva del capítulo.

RESPONSABILIDADES

• Crear un plan de recaudación de fondos para el próximo año
• Pida cualquier material de recaudación de fondos a la sede central de AMIGOS antes de que comiencen las actividades de recaudación de fondos (por ejemplo, postales, volantes, etc.)
• Ayudar a los voluntarios con cualquier actividad de recaudación de fondos planeada para el otoño y la primavera. Esto puede incluir actividades como redacción de cartas, campañas en línea y eventos locales.
• Organizar otras recaudaciones de fondos para el capítulo. (Ejemplo: venta de productos, recaudación de fondos de la junta directiva, subsidios locales, etc.)
• Crea un plan de comunicación para asegurar que todos los donantes de tu capítulo reciban un agradecimiento apropiado y personal por parte de un voluntario del capítulo.

TIEMPO DEDICADO

Responsabilidades durante todo el año, con dedicación principal de tiempo en invierno y primavera

• Otoñoplanificar actividades de recaudación de fondos para los participantes de otoño y primavera
• Inviernosupervisar cualquier recaudación de fondos de otoño organizada por el capítulo, por ejemplo: ventas de productos
• Primaverasupervisar cualquier recaudación de fondos de primavera organizada por el capítulo, ej.: redacción de cartas
• Veranoevaluar los éxitos y desafíos de la recaudación de fondos de años anteriores

CALIFICACIONES

Conocimiento de los resultados históricos de recaudación de fondos del capítulo; comprensión de las finanzas del capítulo y de los requisitos de recaudación de fondos de cada año; sólidas habilidades organizativas; capacidad para pensar de manera creativa para proponer ideas innovadoras; familiaridad con herramientas de recaudación de fondos en línea.

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

La campaña de recaudación de fondos de voluntarios (donaciones en línea, redacción de cartas, venta de productos, etc.) logra recaudar la mayoría de los fondos. El capítulo solicita y recibe una subvención para asistencia financiera. Todos los donantes reciben una nota de agradecimiento por su apoyo a su capítulo.

BENEFICIOS

Obtén experiencia trabajando con fondos de gestión de organizaciones sin fines de lucro; desarrolla habilidades en la redacción de solicitudes de subvención; ayuda a los voluntarios a alcanzar sus metas de participación; establece relaciones en tu área a través de la vinculación comunitaria.

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OBJETIVO

El coordinador de exalumnos es un miembro voluntario de la junta directiva del capítulo que supervisará los esfuerzos relacionados con la vinculación de exalumnos y la gestión de información. Este rol es responsable de mantener a los exalumnos de las diversas generaciones de existencia del capítulo participando en varias actividades.

RESPONSABILIDADES

• Diseñar una estrategia de vinculación con exalumnos para el capítulo
• Actualizar la información de los exalumnos en Salesforce a medida que se recopilan los datos
• Reclutar miembros de la junta directiva del capítulo y otros exalumnos para que ayuden con todos los esfuerzos relacionados
• Colabore con otros capítulos que se dedican a la vinculación con exalumnos y la gestión de información
• Informe a los miembros de la junta del capítulo sobre el progreso en las reuniones mensuales si es posible
• Apoyar a otros miembros de la junta directiva en lo que respecta a la interacción con la comunidad local de exalumnos. Tales como el reclutamiento, la recaudación de fondos y los eventos.

TIEMPO DEDICADO

• OtoñoAyudar al Coordinador de Proyección Comunitaria a planificar y ejecutar la Fiesta de Bienvenida y la sesión de capacitación de reclutamiento.
• InviernoApoyar la bienvenida de nuevos voluntarios al capítulo. Planificar y ejecutar un evento de exalumnos local para mantener a los exalumnos comprometidos y actualizados sobre los acontecimientos de AMIGOS.
• PrimaveraApoyar al coordinador de recaudación de fondos en la participación de exalumnos locales para apoyar las actividades de recaudación de fondos de los participantes. Trabajar con los voluntarios y padres actuales para transmitir su rol después del verano de AMIGOS en el reclutamiento, la junta directiva del capítulo y la participación general en la vasta red de AMIGOS. Invitar a los exalumnos locales a asistir a la Despedida (fiesta de despedida) para los voluntarios de este año.
• VeranoAsistir al retiro anual de la junta directiva para revisar las actividades de participación de los exalumnos y su eficacia del año pasado, así como para hacer recomendaciones para el año siguiente.

CALIFICACIONES

El conocimiento de AMIGOS es un plus. Experiencia con Salesforce u otra plataforma de CRM es un plus, pero no obligatoria. Experiencia en comunicación profesional.

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

Mejorar la captación de voluntarios y la participación de exalumnos en el capítulo año con año. Fortalecer las oportunidades de desarrollo para el capítulo y la Sede de AMIGOS. Potenciar los resultados de la venta de productos y la redacción de cartas a nivel local. Actualizar y compartir la información de exalumnos y padres con la Sede, promoviendo el concepto de Un solo AMIGOS. Mejorar las oportunidades de recaudación de fondos, eventos especiales y el contacto continuo con nuestros integrantes en general.

BENEFICIOS

Obtener experiencia en gestión de proyectos, marketing, planificación de eventos, trabajo con personas de diversos orígenes y generaciones, y liderazgo juvenil.

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OBJETIVO

El/La Coordinador(a) de Aprendizaje-Servicio del Capítulo es responsable de organizar y supervisar las oportunidades de aprendizaje-servicio para los voluntarios del capítulo. El/La Coordinador(a) de Aprendizaje-Servicio trabaja en estrecha colaboración con el/la Director(a) de Capacitación del capítulo y los contactos de organizaciones comunitarias para fomentar el compromiso cívico local. Son responsables de seguir la orientación y los requisitos de la sede central de AMIGOS con respecto al aprendizaje-servicio y de informar sobre los resultados de los proyectos.

RESPONSABILIDADES

• Coordina y supervisa las oportunidades de voluntariado de aprendizaje y servicio para la cohorte de voluntarios del capítulo local con el fin de desarrollar una cultura de compromiso cívico y construcción comunitaria
• Mantiene relaciones positivas con los contactos de organizaciones comunitarias, comunicándose con actualizaciones periódicas y respuestas oportunas.
• Comuníquese cualquier pregunta o inquietud al presidente del capítulo, al director de capacitación y/o al equipo de operaciones de capítulos de la oficina central de AMIGOS
• Investiga activamente posibles oportunidades de aprendizaje-servicio para los miembros de la Junta Directiva, los voluntarios del capítulo, los exalumnos y la red más amplia de simpatizantes
• Registra los resultados de las actividades de aprendizaje y servicio y los reporta a la sede central de AMIGOS
• Se mantiene al día con los pilares del programa AMIGOS y los temas de los proyectos de verano, incorporándolos a las actividades cuando corresponda
• Asiste en el desarrollo de la planificación de la sucesión del capítulo para el puesto

TIEMPO DEDICADO

• Otoño Investiga organizaciones de aprendizaje y servicio y comienza a contactar a organizaciones comunitarias con la solicitud de hacer voluntariado. Opcional: Apoya el reclutamiento del capítulo difundiendo información sobre AMIGOS
• Invierno: Consolidar las oportunidades de aprendizaje-servicio para la primavera y compartir los detalles con la sede central. Opcional: Asistir a las entrevistas de voluntarios como tomador de notas u otro apoyo según se sienta cómodo/a.
• Primavera Asistir a eventos de aprendizaje-servicio y facilitar el diálogo sobre la oportunidad, la necesidad de la comunidad y la contribución de los voluntarios.
• Verano: Organizar la sesión de planificación para el próximo año y comunicar el impacto de las actividades con la Junta Directiva y la Sede. Compartir comentarios y retroalimentación.

CALIFICACIONES

Conocimiento de AMIGOS; habilidades de liderazgo; capacidad para comunicarse y delegar eficazmente; capacidad para trabajar bien con los demás y mantenerse organizado; e interés y experiencia en el voluntariado en la comunidad local

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

El/La Coordinador(a) de Aprendizaje a través del Servicio supervisa las actividades de aprendizaje a través del servicio para la capacitación de los voluntarios del capítulo; las actividades cumplen con los requisitos de la sede para los voluntarios. El capítulo ha establecido actividades de aprendizaje a través del servicio y ha comunicado los detalles a la sede, a los voluntarios y a las familias; el capítulo informa los resultados del aprendizaje a través del servicio a la sede.

BENEFICIOS

Adquirir experiencia trabajando en el desarrollo del liderazgo juvenil; desempeñar un papel clave en la configuración del futuro de la sección; oportunidad de establecer contactos a varios niveles con diferentes partes interesadas de la comunidad; mejorar las habilidades de gestión de reuniones; y actuar como modelo a seguir para los nuevos voluntarios

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Enviar currículum y carta de presentación a chapters@amigosinternational.org.

OBJETIVO

Existen muchos requisitos y obligaciones para unirse a AMIGOS. El mentor de asistencia financiera trabaja en última instancia para reducir las barreras de entrada para los solicitantes meritorios. El mentor de asistencia financiera del capítulo es responsable de guiar a los solicitantes de asistencia financiera y a sus familias a través del proceso de solicitud de AMIGOS, los trámites requeridos por la sede y los requisitos de evaluación médica, así como las obligaciones de recaudación de fondos y capacitación del capítulo. El mentor de asistencia financiera trabaja en estrecha colaboración con el voluntario y su familia, los miembros de la junta directiva del capítulo y el equipo de operaciones de capítulos de la sede para coordinar la finalización de las actividades. Son miembros del comité de asistencia financiera del capítulo y toman decisiones sobre la concesión de asistencia financiera a los solicitantes.

RESPONSABILIDADES

• Trabaja con el Comité de Asistencia Financiera para tomar decisiones sobre la concesión de asistencia financiera
• Entrevista a voluntarios y familias que solicitan asistencia financiera
• Comunica los pasos del proceso de incorporación de AMIGOS a las familias, incluyendo el proceso de evaluación y selección para voluntarios y familias, que abarca, entre otros, la documentación de los voluntarios (formulario de salud física, formulario de salud mental, formularios de viaje notarizados, etc.), actividades de recaudación de fondos (carta de solicitud de donaciones, configuración de la página web y correo electrónico) y actividades de capacitación.
• Trabaja con los solicitantes para asegurarse de que puedan completar los requisitos de incorporación (como ayudar a localizar un notario, brindar apoyo en el proceso de solicitud de pasaporte, etc.) según corresponda.
• Comunica cualquier pregunta o inquietud de los voluntarios y las familias al Presidente del Capítulo, al Tesorero, al Director de Capacitación y/o al Equipo de Operaciones de Capítulos de la Sede de AMIGOS
• Se mantiene al día con los requisitos y plazos de la sede central de AMIGOS y de los capítulos
• Asiste en el desarrollo de la planificación de la sucesión del capítulo para el puesto

TIEMPO DEDICADO

• Otoño Comunicarse con el Coordinador de Alcance del capítulo con respecto a los solicitantes de asistencia financiera. Revisar las solicitudes de asistencia financiera.
• Invierno: Colaborar con el Comité de Asistencia Financiera del capítulo para determinar las adjudicaciones de asistencia financiera. Apoyar las entrevistas a voluntarios y familias.
• Primavera Comuníquese regularmente con el voluntario y la familia para brindar apoyo con el papeleo de la oficina central (HQ) y la realización de exámenes de salud; comparta recursos de notarios públicos y envíe recordatorios sobre los formularios. Asegure la asistencia de los voluntariados a las obligaciones de recaudación de fondos y capacitación; coordine un sistema de transporte compartido (carpool). Asista a la capacitación sobre recaudación de fondos y brinde apoyo adicional al o los voluntarios en la redacción de su carta de solicitud de donaciones, la creación de su página en CauseVox y el envío de correos electrónicos.

CALIFICACIONES

Conocimiento de AMIGOS; habilidades interpersonales; habilidades de tutoría; capacidad para comunicarse y delegar eficazmente; compasión; paciencia; capacidad para trabajar bien con los demás y mantenerse organizado; e interés y experiencia en el voluntariado en la comunidad local

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

El mentor de asistencia financiera garantiza una experiencia previa a la partida sin contratiempos en AMIGOS para los voluntarios de los capítulos y las familias que reciben asistencia financiera. El mentor se comunica con los beneficiarios de asistencia financiera y asegura que completen los requisitos previos a la partida.

BENEFICIOS

Obtenga experiencia trabajando en el desarrollo del liderazgo juvenil; desempeñe un papel clave en la configuración del futuro de la sección; oportunidad de hacer contactos con diversos actores comunitarios; mejore sus habilidades de comunicación y servicio al cliente; y actúe como un modelo a seguir para los nuevos voluntarios

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DECLARACIÓN DE DIVERSIDAD

Para materializar la visión y misión de AMIGOS, creemos en el poder de cada voz y en la sabiduría de las diversas voces. AMIGOS abraza la diversidad universal, lo que incluye la raza, nacionalidad, origen étnico, nivel socioeconómico, religión, edad, género y orientación sexual. AMIGOS busca incluir diversas experiencias de vida, sistemas de creencias, capacidades y opiniones en todo nuestro trabajo, y aspira a eliminar las barreras a la inclusión y la participación.

OBJETIVO

El embajador de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del capítulo es un miembro voluntario de la junta directiva que liderará el esfuerzo del capítulo para establecer y cumplir las prioridades de diversidad, equidad e inclusión.

RESPONSABILIDADES

• Facilita discusiones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) con la junta directiva del capítulo
• Dirige sesiones de planificación de DEI para establecer las prioridades del capítulo
• Apoya los esfuerzos de reclutamiento tanto de voluntarios diversos como de miembros de la junta directiva
• Comprende las prioridades y estrategias de DEI de la sede central de AMIGOS y las incorpora y adapta a nivel de capítulo local
• Asiste en el desarrollo de la planificación de la sucesión del capítulo para el puesto
• Opcional: Se desempeña como miembro del Comité de Asistencia Financiera y colabora con el grupo para determinar las concesiones de asistencia financiera para los voluntarios y las familias elegibles.

TIEMPO DEDICADO

• Otoño Servir como recurso para métodos de reclutamiento de DEI para voluntarios y ayudar con la identificación de barreras de entrada y metas de DEI establecidas por el capítulo.
• Invierno: Continuar facilitando el progreso en las prioridades y el plan de DEI del capítulo, tales como asistir y presentar en ferias de viajes, ferias de empleo, etc.
• Primavera Compartir las vacantes disponibles para la junta directiva dentro de la propia red y más allá, con el objetivo de reclutar nuevos miembros con diversos antecedentes y experiencias.
• Verano: Liderar la actividad de planificación para la iniciativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el retiro de verano del capítulo, y facilitar el establecimiento de los objetivos y el plan de DEI del capítulo.

CALIFICACIONES

Pasión por la diversidad, la equidad y la inclusión y, de ser posible, experiencia trabajando con iniciativas de DEI. Conocimiento de AMIGOS; habilidades de liderazgo; energía positiva y divertida; sólidas habilidades de organización y facilitación; capacidad para comunicarse eficazmente; y capacidad para servir como guía y mentor.

MEDIDAS DE ÉXITO DE EJEMPLO

El o la Embajador(a) de DEI del capítulo garantizará que el capítulo establezca objetivos y metas locales de DEI. Esta persona también informará al equipo de Operaciones de Capítulos de la sede central sobre el progreso del plan de DEI.

BENEFICIOS

Obtén experiencia en concientización sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), establecimiento de metas y facilitación; oportunidad de establecer contactos a varios niveles con diversos grupos de interés de AMIGOS; mejora tus habilidades de gestión de grupos; y actúa como un modelo a seguir en la concientización sobre DEI.

SI TE INTERESA

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