Estimada familia de AMIGOS,
Ha sido un momento increíblemente poderoso mientras comunidades de todo el mundo se unen en protesta contra el racismo sistémico y la violencia tras los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y muchos otros. Me inspira todos los que se unen para alzar la voz y exigir medidas. Este es un momento para que cada uno de nosotros reflexione sobre quiénes somos, quiénes queremos ser y el papel que podemos desempeñar en la creación de una sociedad más justa.
A lo largo de este tiempo, he reflexionado sobre cómo puedo apoyar al movimiento Black Lives Matter dentro de nuestra organización y en mi propia vida. Primero, tengo mucho que escuchar y aprender. Me he tomado muy a pecho la cita de Angela Davis de que “no basta con no ser racista, debemos ser antirracistas”. Debemos ser activos en lugar de pasivos en esta búsqueda. Y esto debe suceder en nuestras vidas personales y en las organizaciones donde trabajamos.
Hace varias semanas, compartimos nuestro apoyo al movimiento hacia el antirracismo y nos comprometimos a adoptar una postura en contra del racismo sistémico y la violencia. También prometimos mantenerles informados sobre nuestro progreso. Les escribo ahora para compartir las acciones que ya están en marcha, sabiendo que esto es solo el principio.
Como individuos y como equipo en AMIGOS, estamos reflexionando activamente sobre los pasos que podemos tomar tanto para manifestar solidaridad como para actuar. Debemos trabajar proactivamente para preparar mejor a nuestros estudiantes, personal y partes interesadas para comprender, identificar y enfrentar el racismo. Debemos trabajar en nuestros sistemas, cultura y procesos para respaldar nuestros valores y cumplir con nuestro compromiso organizacional con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión:
Para hacer realidad la visión y misión de AMIGOS, creemos en el poder de cada voz y en la sabiduría de diversas voces. AMIGOS abraza la diversidad universal, incluida la raza, nacionalidad, origen étnico, nivel socioeconómico, religión, edad, género y orientación sexual. AMIGOS busca incluir diferentes experiencias de vida, sistemas de creencias, capacidades y opiniones en todo nuestro trabajo y aspira a eliminar las barreras a la inclusión y la participación.
Podemos hacer más y debemos hacer más.
Hoy, analizamos la historia de nuestra organización, incluidos los fracasos y los progresos, para comprender nuestros antecedentes mientras nos miramos críticamente en el espejo y trazamos nuestros próximos pasos. Somos afortunados de contar con una vasta red y amplias oportunidades para impactar tanto las vidas de los jóvenes en nuestros programas como a nuestra comunidad de AMIGOS.
Estamos tomando las siguientes medidas para replantear nuestra visión sobre Diversidad, Equidad e Inclusión y rendir cuentas:
- Revisión de nuestras metas organizacionales para garantizar acciones sobre Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Lanzar un grupo de trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) compuesto por representantes del personal de todos los departamentos. El grupo de trabajo de DEI es responsable de crear metas, un plan de trabajo plurianual y un sistema para evaluar nuestro progreso, en colaboración con nuestro personal y las partes interesadas de la organización. Este grupo ha comenzado a reunirse regularmente.
- Proveer espacio y recursos para el aprendizaje, el diálogo y la retroalimentación de nuestro personal en general, y dar tiempo para que el personal reflexione y participe en acciones.
- Reconocer el Juneteenth y dar tiempo libre al personal para reflexionar, aprender y actuar.
- Compartir recursos sobre el antirracismo e implementar una estrategia para amplificar las voces negras.
- Incorpore módulos de equidad racial y justicia en el plan de estudios de nuestro nuevo programa de año sabático con sede en EE. UU., el Semestre de Acción Cívica, con planes de actualizar el plan de estudios para todos los programas.
Estos esfuerzos son solo el principio. Estoy orgulloso del compromiso de nuestro equipo con este movimiento. Agradezco cualquier opinión e idea mientras seguimos avanzando como organización.
Proporcionaré actualizaciones periódicas sobre los nuevos pasos de acción, así como sobre nuestro progreso hacia una mayor diversidad, equidad e inclusión en AMIGOS.
Atentamente,
Sara Nathan
Presidente y director general
Amigos de las Américas
